HRM（Human Resource Management）は、人的資源管理の略称です。HRMは、組織内の人的資源を効果的に活用し、組織の目標達成に向けて人材の採用、配置、育成、評価、報酬などの活動を行う経営管理の一部門です。
HRMの主な目的は、組織の戦略的目標と一致した人材の獲得と開発、従業員のモチベーション向上、組織の効率性と競争力の向上、労働法や規制への適合などです。具体的な活動としては、採用・選抜プロセスの設計、人材開発プログラムの実施、評価・報酬制度の策定、労働関係の管理などが挙げられます。
HRMは、人的資源を組織の戦略的な資産と捉え、適切な人材を確保し、それらの人材を最大限に活かすことで組織の成果を最大化することを目指します。また、組織内での労働環境や福利厚生の整備、従業員の働きやすさや働きがいの向上も重要な要素として扱われます。
HRMは、組織の成長と発展において重要な役割を果たすことから、組織の戦略立案と連携し、経営陣と協力して人材の管理と活用に取り組むことが求められます。
